2013年初级经济考试人力资源预习：选择招聘来源和方法

经济师网校为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，编辑特整理出2013年初级经济考试人力资源预习：选择招聘来源和方法预习，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试!

    三、选择招聘来源和方法

　　(一)内部招聘的来源和方法

　　1.目的：最大限度地发挥现有人力资源的潜力。

　　2.来源

　　①下级职位上的人员---晋升

　　②同级职位上的人员---轮换

　　③上级职位上的人员---降职

　　3.方法

　　①人力资源数据库搜索

　　②工作职位与申请公告

　　③管理层指定---管理岗位

　　④内部人推荐---“人情味”较重企业通常采用

　　⑤以前员工和应聘人员的重新招聘

　　(二)外部招聘的来源和方法

　　1.来源

　　①在校学生

　　②竞争对手或其他公司

　　③失业者/下岗工人

　　④退伍/转业军人

　　⑤老年人

　　⑥个体劳动者

　　【补充例题】 组织在进行人员招聘录用工作时( )。08年真题

　　a内部调整应先于组织外招聘 b组织外招聘应先于内部调整

　　c内部调整应与组织外招聘同时进行。 d两者无必然先后关系

　　【正确答案】：a

　　【补充例题】 组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。10年真题

　　a.需要巨大变革 b.经费短缺

　　c.时间紧迫 d.执行稳定的公司战略

　　【正确答案】：a

　　2.方法

　　(1)媒体广告：外部招聘最常用的手段

　　①优点：信息面大、影响广、吸引较多的应聘者

　　②缺点：广告费昂贵、成本高

　　③广告招募考虑两方面的问题：媒体选择、广告内容设计

　　④招聘广告设计原则：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动。

　　(2)职业介绍机构

　　①优点：专门机构、雇佣双方排除雇佣瓜葛、节省招聘时间。

　　②缺点：人才库不全面、难以照到优秀的人才、付出一定的费用。

　　(3)猎头公司

　　①推荐的人才素质高

　　②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%

　　【特别提示】：企业注意

　　①确保猎头公司准确理解自己的需要

　　②可能出现的劳动纠纷、商业秘密等

　　(4)校园招聘

　　①优点：应聘目标群明确、人员素质高、可塑性强、背景真实、招募成本低，有助于宣传企业形象。

　　②缺点：只能在固定时间招聘、不能临时录用、相对大中企业处于不利位置。

　　(5)网络招聘---发展最快的招聘方法

　　①优点：节省时间、速度快、增加申请者的数量

　　②缺点：增加工作量、劳而无功、限制低收入低教育群体访问

　　【补充例题】 拟定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。08年真题

　　a猎头公司，竞争对手和其他公司

　　b职业介绍所，竞争对手和其他公司

　　c入校招聘，职业学校

　　d入校招聘，学院和大学

　　【正确答案】：ab

　　【补充例题】 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。10真题

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