a.能够快速传播招聘信息

　　b.适用于招聘各种不同类型的员工

　　c.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　d.招聘信息的传播面会很广

　　e.求职者可以对招聘信息做出快速反应

　　【正确答案】：ade

　　【补充例题】 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。10年真题

　　a.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

　　b.通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

　　c.猎头公司往往拥有优质的人才库

　　d.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

　　【正确答案】：d

　　【补充例题】 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。10年真题

　　a.委托猎头公司寻找 b.内部人推荐

　　c.大学校园招聘 d.竞争对手公司寻访

　　【正确答案】：b

　　(三)招聘方法与来源匹配

　　1.不同的组织、职位类型，选择的招聘来源和方法各不相同。

　　2.在进行来源和方法的选择时，要注意考虑两方面的匹配。

　　①必须首先识别未来员工的来源

　　外部环境因素：市场供给+工作要求

　　②来源和方法匹配的条件：

　　1)保持良好的招聘记录

　　2)对最优的招聘方式进行统计和研究

　　【补充例题】 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。10年真题

　　a.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

　　b.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

　　c.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

　　d.对较高层次的岗位以外部招聘为主

　　【正确答案】：b

　　【补充例题】 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。10真题

　　a.招聘费用低 b.选择余地大，有利于找到一流人才

　　c.应聘者适应新岗位的时间短 d.有利于激发内部人员的积极性

　　e.不会导致组织内出现小团体

　　【正确答案】：acd

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