A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.不采用他觉观察和主诉症状法

【正确答案】：C

四、劳动强度

(一)劳动强度的定义：生产过程中繁重和紧张程度

(二)体力劳动强度的分级

1.人体所需要的氧气取决于---劳动强度-----正比例

五、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施

1.改进操作方法

①正确选择作业姿势和体位

②合理设计作业中的用力方法

2.合理安排作业休息制度：实际工作率、轮班制度 、休息日制度

3.改善工作内容

①单调感的心理特征

②单调感的克服

4.合理调节作业速率

①作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响

②合理调节作业速率的方法

1)按照作业速率调整劳动组合

2)短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

3)改变作业速率

4)自主调节速率可以提高劳动生产率

【补充例题】关于作业能力的说法，正确的是( )。10年真题

A.作业能力只受生理因素的影响 B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力 D.轮班制度可以提高作业能力

【正确答案】：C

【答案解析】：提高作业能力的的措施。

08年真题案例分析

张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球著名的跨国套司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集

1、公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强,请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )

A人员招募与挑选过程中

B工作绩效评价过程中

C工作评价与报酬决策过程中

D员工培训的评估过程中

【正确答案】：ABC

2、总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的( )方法。

A工作实践

B典型事例法

C观察法

D调查法

【正确答案】：D

3、获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析.他应该考虑的内容包括( )。

A选择信息来源

B选择工作分析人员

C建立工作分析小组

D选择收集信息的方法和系统

【正确答案】：ABC

4、 一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。

A按选定的方法、系统和程序收集信息

B对各种工作因素进行分析

C将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认

D将所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文

【正确答案】：C

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通