3.人力资源管理阶段的特点4个 X4※

　　(1)将人力作为资本来看待

　　(2)全面重视员工的工作生活质量

　　(3)组织再设计运动的兴起

　　(4)战略性人力资源的兴起—强调人力资源对组织战略的重要意义

　　例题13多、人力资源管理阶段的特点( )

　　A. 组织再设计运动的兴起 B. 人力作为资本来看待

　　C. 重视员工的工作生活质量 D. 战略性人力资源的兴起

　　参考答案： ABCD

　　解题思路: 人力资源管理阶段的特点知识点的考查.

　　例题14、下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )

　　A. 将人力作为资本来看待

　　B.人事管理重视提高员工的全面生活质量

　　C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

　　D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心

　　参考答案：C

　　解题思路: 人事管理阶段的工作内容与特征知识点的考查. ABD描述的是人力资源管理的特点

　　(四)人事管理与的人力资源管理区别3个 X5 ※

　　1.时代背景不同:由人事管理转变为人力资源管理说明---人不再是物质资源的附属物

　　2.对人的认识不同

　　(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;

　　主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;

　　将人视为被动地适应生产的一种因素

　　(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。

　　3.基本职能有所不同

　　(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理

　　(2 )人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

　　例题15、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是(　　)。

　　A.对人的认识不同 B.基本职能相同

　　C.面对的管理对象不同 D.时代背景相同

　　参考答案：A

　　解题思路: 此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同

　　例题16多、关于人力资源管理与人事管理的区别的正确说法有( )

　　A.由人事管理转变为人力资源管理,说明人不再是物质资源的附属物

　　B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗和成本

　　C.人事管理主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;

　　D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

　　E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。

　　标准答案：ACDE

　　教材：P43-44 B—人事管理

　　(五)现代人力资源管理的特色5个 Y4※ 08年真题

　　1.人本取向： 员工是宝贵财富

　　2.互惠取向：强调共同利益

　　3.科学取向：重视跨学科的理论基础和指导

　　4.系统取向：强调整体地对待人和组织;强调运作的整体性。

　　5.权变取向：强调因人因时因境实施管理

　　例题17多、鉴于人力资源的特性,人力资源管理具有哪些特色?( )。08年真题

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