b)难以招到优秀的人才

c)组织需要付给专业机构费用

3）猎头公司——帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。

?特点：

a)一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募

b)推荐的人才素质高

c)费用比较高

?注意

a)确保猎头公司准确理解自己的需要

b)注意出现劳动纠纷，商业秘密等问题

4）校园招聘

?优点：应聘目标明确，人员素质较高，可塑性强、应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象。

?缺点：固定时间招聘，不能临时录用，中小企业处于较为不利的位置。

5）网络招聘——发展最快

?优点：节省时间；大大增加申请人的数量；

?缺点：

a)可能导致组织得到过多的求职者回应以至被回复淹没

b)可能劳而无功

c)可能限制低收入、低教育群体的访问。

?注意：工作岗位吸引人；使用简单易懂的语言；

（三）招聘方法与来源匹配

不同组织及不同的职位类型，选择招聘来源和方法各不相同

例题1：内部招聘的来源包括（ ）

Ａ。下级职位上的人员

Ｂ。上级职位上的人员www.jjsexam.com

Ｃ。同级职位上的人员

Ｄ。离职的人员

答案：ＡＢＣ

例题2：组织内部招聘的方法有（ ）

Ａ。管理层指定

Ｂ。以前员工和应聘人员的重新招聘

Ｃ。人力资源数据库搜索

Ｄ。在校学生

答案：ＡＢＣ

例题3：下列描述正确的是（ ）

Ａ．一般不把退休后的老年人纳入招聘目标

Ｂ。企业内部的岗位一般避免直接任命

Ｃ。学校往往是组织招聘高级岗位的重要来源

Ｄ。失业者和下岗人士也是重要的招聘来源

答案Ｄ

例题4：猎头公司是（ ）

Ａ。外部招聘的方法

Ｂ。帮助组织招聘比较紧缺的高级人才和尖端人才

Ｃ。一般定位于中、高层管理人员和高级技术人员的招募

Ｄ。费用较高

答案：ＡＢＣＤ

例题5：招聘广告的设计应该遵循（ ）

Ａ。吸引注意

Ｂ。新颖少见

Ｃ。激发兴趣

Ｄ。引发话题

答案：ＡＣ经济师报考条件

例题6：如果企业希望招聘高级管理人员，比较合适的招聘方法是（ ）

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园

D．互联网

答案：B

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