一、单选题

　　1.人力资源招聘的起始阶段是( )。

　　A.录用结果反馈 B.人力需求诊断

　　C.录用决策 D.求职者筛选与录用

　　答案：B

　　教材：P67

　　2.下列说法中不正确的有( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　答案：B

　　教材：P67

　　3.下列说法中不正确的有( )。

　　A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

　　B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

　　C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

　　D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

　　答案：D

　　教材：P76-77

　　二、多选题

　　1.企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )

　　A.稳定的战略 B.稳定的外部环境

　　C.时间和经费有限 D.需要变革

　　答案：ABC

　　教材：P68

　　2.外部招聘的缺点有( )

　　A.带来新鲜“血液” B.对应聘者了解少，可能招错了人

　　C.对内部人员的积极性产生不利影响 D.适应或定向的时间比较长

　　答案：BCD

　　教材：P68

　　3.关于招聘规模的正确说法有( )

　　A.招聘规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

　　B.招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少。

　　C.一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来招聘规模的。

　　D.影响招聘规模的因素分为宏观和微观两类

　　答案：ABC

　　教材：P68

　　4.通过招聘金字塔模型所招聘规模，取决的因素有( )

　　A.组织招聘录用的阶段 B.各个阶段通过的比例确定

　　C.招聘时间计划 D.招聘范围

　　答案：AB

　　教材：P69

　　5.以下哪个不属于时间流失数据法的特点( )

　　A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔

　　B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

　　C.一般情况下，组织应当及早开始招募。

　　D.招聘起止时间

　　答案：CD

　　教材：P69

　　6.猎头公司特点有( )

　　A.推荐的人才素质高

　　B.收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%

　　C.确保猎头公司准确理解自己的需要

　　D.在招聘过程中可能出现的劳动纠纷、商业秘密等

　　答案：AB

　　教材：P74

　　7.评估招聘效果的指标有( )

　　A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率

　　D.录用比率 E.招聘预算

　　答案：ABCD

　　教材：P76

　　8.下列说法中正确的有( )

　　A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%

　　B.录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%

　　C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估

　　C.录用比率用于招聘效果数量方面的评估

　　答案：AB

　　教材：P76-77

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