一、单选题

　　1.招聘活动的标准不包括( )

　　A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的时间范围

　　答案：D

　　教材：P64

　　2.影响招聘活动的外部因素不包括( )

　　A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策

　　答案：D

　　教材：P66

　　二、多选题

　　1.招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

　　A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B.掌握招聘各环节的技术标准

　　C.了解符合录用的人力资源的主要来源

　　D.掌握各种招聘所需的人事测量技术

　　E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

　　答案：ABD

　　教材：P66

　　2.人力资源的招聘与录用工作起始于( )。

　　A.人力资源规划 B.职位说明书 C.人才招募 D.人才招聘计划

　　答案：AB

　　教材：P67

　　3.以下说法正确的有( )。

　　A.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划

　　B.招聘应决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺

　　C.招聘实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣

　　D.录用选拔是技术性最强的一步

　　E.招聘环节是技术性最强的一步

　　答案：ABCD

　　教材：P64

　　4.人员配置工作的根本目标为( )。

　　A.提高组织效率 B.提高自主竞争力

　　C.促进自主发展 D.提高员工的素质

　　答案：ABC

　　教材：P65

　　5. 以下说法正确的有( )。

　　A.招聘工作是人力资源的起点

　　B.招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。

　　C.招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸

　　D.大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇用3个月的员工

　　答案：BC

　　教材：P65

　　6.建立人员招聘与录用系统的意义是( )

　　A.决定组织能否吸引到优秀的人才 B.达到成本效率

　　C.它是组织对外宣传的有效途径 D.改进组织的留用比率

　　E.提高企业竞争力

　　答案：ABCD

　　教材：P64-65

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