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　　A、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
　　B、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
　　C、人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
　　D、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
　　8、狭义的人力资源规划是指(　)。
　　A、培训与开发规划
　　B、人员供求与雇用规划
　　C、薪酬福利规划
　　D、绩效管理规划
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
　　9、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于(　)。
　　A、回归分析法
　　B、比率分析法
　　C、经验判断法
　　D、德尔菲法
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查经验判断法。经验判断法的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。
　　10、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是(　)。
　　A、德尔菲法
　　B、经验判断法
　　C、回归分析法
　　D、比率分析法
　　【正确答案】 A
　　【答案解析】 本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。

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