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　　[答案·解析 ]C 通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来
　　[多选题]组织需要在( )的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
　　A. 员工招募与重瓦选 B. 培训与开发
　　C. 绩效管理 D. 人力资源管理信息化
　　E. 职位分析与职位设计
　　[答案·解析 ]ABCE 总的来说，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，即职位分析与职位设计、员工招募与到选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳资关系与员工关系。
　　知识点: 高绩效工作系统
　　[单选题]下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是( )
　　A. 多技能工作团队 B. 劳资合作
　　C. 全面的培训 D. 独断与专权
　　[答案·解析 ]D 高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。
　　[多选题]学习型组织的关键特征包括( )。
　　A. 致力于持续学习 B. 知识共享
　　C.普遍采用系统性的思维方式 D. 具有一种学习文化
　　E.仅仅重视领导者
　　[答案·解析 ]ABCD 学习型组织具有五个方面的关键特征，即致力于持续学习、知识共享、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化、重视员工
　　知识点: 人才管理
　　[单选题]下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()
　　A. 前瞻性 B. 稳定性
　　C. 灵活性 D. 主动性
　　[答案·解析 ]B 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性能够针对外部环境变化做出更为快速的反应
　　[多选题]下列选项中，属于人才管理的是( )
　　A. 建立一元化的员工价值主张
　　B. 构建灵活多样的人才获取途径
　　C.实现人才匹配的-劳永逸
　　D. 培养新型组织文化
　　E. 加强人力资源能力建设
　　[答案·解析 ]BDE 人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径，实现动态的人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化;加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理等方面

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