【解析】分类法是定性的方法。

　　【例题：多选】关于股权激励的说法，错误的是()

　　A.股票期权的公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

　　B.股票期权有效期不得低于 10 年

　　C.股票增值权实质上是企业奖金的延期支付

　　D. 员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过 90%

　　E. 虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

　　【答案】BDE

　　【解析】有效期：从授权日计算不得超过 10 年。B 错误。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过 20%。D 错误。虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。E 错误。

　　【例题：多选】关于培训与开发效果评估的说法，错误的是(　　)。

　　A.反应评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管最关心的

　　C.结果评估指标只包括硬指标

　　D.组织通常不会进行投资收益评估

　　E.控制实验法是行为评估中最常用的方法

　　【答案】BCE

　　【解析】工作行为评估是组织高管层和直接主管特别关心的，B 错误。结果评估指标包括硬指标和软指标，C 错误。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，E 错误。

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