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11、下列属于补偿薪酬的有【ABC】
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
【答案解析】:选项DE属于激励薪酬。参见教材P219
12、下列属于福利薪酬的有【ACE】
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
【答案解析】:本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219
13、从员工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
【答案解析】:本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220
14、企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有【ACE】
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
【答案解析】:企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221
15、职位等级法的优点有【BC】
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
【答案解析】:本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223
16、员工内部流动的形式有【ABD】
A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残
【答案解析】:选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233
17、职务轮换的优点有【ADE】
A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
【答案解析】:本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233
18、有效的晋升管理应遵循的原则有【BDE】
A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
【答案解析】:有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233
19、员工非自愿流出包括【ABC】
A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职
【答案解析】:员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234
20、员工流失的特点有【ACD】
A.群体性
B.稳定性
C.时段性
D.趋利性
E.竞争性
【答案解析】:员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234

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