46．可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是（   ）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法经济师考试培训

D．问卷法

答案：B

47．企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析

B．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

C．工作层面的培训需求分析

D．员工层面的培训需求分析

答案：Ｂ

48．操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（   ）。

A．书面鉴定法

B．民主评议法

C．关键事件法

D．量表法

答案：B

解析：掌握民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法和量表法各自的概念和优缺点，重点是比较法和量表法。

49．接受（   ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

A．行动学习

B．初级董事会

C．教练

D．工作轮换

答案：B

50．工作说明书的内容不包括（   ）。

A．工作标识

B．工作联系

C．绩效标准

D．工作要求

答案：D

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