46．能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（   ）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．问卷法

答案：D

47．员工绩效的多因性是指（   ）。

A．员工绩效是从多方面体现的

B．员工绩效的优劣是多因素作用的结果

C．员工绩效随时间的推移会发生变化

D．员工绩效大小与考评项目有关

答案：B

48．为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（　　）。

A．行为锚定评价法

B．一一对比法

C．关键事件法

D．评级量表法

答案：A

解析：

49．能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（   ）。

A．行动学习

B．师带徒

C．教练

D．工作轮换

答案：D

解析：工作轮换又称轮岗，能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处。注意掌握工作轮换的概念、优缺点。

50．强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他的创造性思维的脱产培训方法是（   ）。

A．演讲法

B．情景模拟法

C．案例分析法

D．行为示范法

答案：C

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