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[解析] 补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬
52.免费体检、带薪休假属于薪酬中的（）
A.基本薪酬
B.间接薪酬
C.激励薪酬
D.补偿薪酬
[答案]B
[解析]间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或者可以用货币进行计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修班培训等
53.某企业现有业务人员100人，业务主管20人，销售经理10人，销售总监5人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为（）人

职务	人员调动率
	销售总监	销售经理	业务主管	业务员	离职率
销售总监	0.8				0.2
销售经理	0.1	0.7			0.2
业务主管		0.1	0.7		0.2
业务员			0.1	0.6	0.3

A.10
B.5
C.6
D.7
[答案]B
[解析]销售总监供给量由两部分组成，即留下来的销售总监和由销售经理升职为销售总监的人组成，即销售总监内部供给量为0.8*5+0.1*10=5
54.某公司发行债券5000万元，溢价发行，发行价格为5800万元，期限3年，债券年利率为8%，银行存款年利息率为5%，每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用率为2%，则该笔资金的资本成本率为（）。
A.5.20%
B.5.28%
C.6.55%
D.7.00%经济师考试成绩查询时间
[答案]B
55.如果某企业财务杠杆系数是1.5，说明（）。
A.当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长1.5倍
B.当普通股每股收益增长1倍时，息税前利润增长1.5倍
C.当公司营业额增长1倍时，息税前利润应该增长1.5倍
D.当公司息税前利润增长1倍时，营业额应该增长1.5倍。
[答案]A
[解析]财务杠杆系数是指是普通股每股收益的变动率相当于息税前利润的变动率的倍数。
56.下列不属于绩效考核的功能是（）
A.管理功能
B.监控功能
C.宣传功能
D.增进绩效功能
[答案]C
[解析]绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能
57.下列不是无效劳动合同的是（）。
A.以口头形式订立的合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
[答案]A
[解析]无效劳动合同的确认
①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同
②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
③违反法律法规的劳动合同
无效劳动合同的处理
①确认全部无效还是部分无效
②分清造成无效劳动合同的责任
58.下列说法错误的是（）。
A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

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