2011年初级经济师工商管理考试模拟题三(10)

51、 ( )是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定
A. 工作说明书
B. 工作描述
C. 工作分析报告
D. 工作规范

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
52、 绩效考核的根本目的在于( )
A. 对员工进行奖惩
B. 促进员工完成绩效目标，增进绩效
C. 激发员工的积极性
D. 对员工工作行为提高导向

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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53、 绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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54、 目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能，这是( )的培训需求分析
A. 企业层面
B. 工作层面
C. 员工层面
D. 企业、工作和员工三者共同

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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55、 下列有关员工培训计划的制定描述错误的是( )
A. 员工培训目标应该有尽可能清楚、准确和具体的界定
B. 员工培训的内容一般是通过所设置的课程和培训项目来体现
C. 员工培训时间的确定考虑需求和时机即可
D. 境况经费的预算和筹措是计划中的一项关键性内容

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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56、 近年来，经过国外学者的悉心研究与实践，( )已成为欧美企业家提高生产力最新的有效培训技术
A. 初级董事会
B. 工作轮换
C. 教练
D. 行动学习

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
57、 当员工渴望本着“缺什么，补什么，用什么，学什么，干什么，会什么”的原则接受培训与提高，这说明员工处于职业生涯中( )
A. 职业探索期阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段

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