2011年初级经济师工商管理考试模拟题一(9)
来源:经济师考试网 2011/3/28 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
46、 工作分析方法中,多运用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上,在工作分析中常与其他方法相结合,很少单独使用的是( )
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
A B C D
您的答案: 标准答案: d
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
47、 在工作说明书中将工作职责的次序按照各项职位的重要程度和花费任职者的时间的多少进行排序,体现了工作说明书编写( )原则
A. 逻辑性
B. 准确性
C. 统一性
D. 实用性
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A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
48、 员工绩效考核的具体实施过程中,上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划还有对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导是( )阶段的主要任务
A. 准备
B. 实施
C. 反馈
D. 运用
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
49、
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是( )
A. 民主评议法
B. 一一对比法
C. 行为锚定评价法
D. 交替排序法
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
50、 在进行工作层面的培训需求分析时,( )主要是分析工作对思维的要求
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
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