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2011年初级经济师经济基础考试模拟试题四
来源:经济师考试网  2011/3/10  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
41、 下列有关效益成本分析法表述错误的是( )
A. 考虑了资金时间价值下的动态评价方法
B. 用益本率指标反映
C. 益本率为项目方案整个寿命期间内收益的现值与成本之比
D. 当益本率小于1时方案可以考虑

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42、 从长远来看,( )应该是企业开发新产品的主要形式
A. 自行研制开发
B. 引进开发
C. 合作开发
D. 结合开发

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43、 新产品开发的任务书不包括的内容是( )
A. 新产品开发的意义
B. 新产品的性能、质量和主要参数
C. 预期的技术经济效益
D. 产品研制方式和可行性

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44、 投放新产品应选择( )
A. 最有消费能力顾客
B. 最忠诚的顾客
C. 最有利的目标顾客
D. 最有潜在消费能力的顾客

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45、 在企业组织中的位置仅次于总经理,在性质上属高层次的参谋组织的新产品开发的组织形式是( )
A. 新产品委员会
B. 新产品部
C. 产品经理
D. 创业小组

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46、 通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的是( )
A. 工作说明书
B. 工作分析报告
C. 工作日志
D. 工作规划书

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47、 工作分析方法中,其缺点为有些问题调查不够深入,不利于掌握某些专门信息的方法是( )
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法

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48、 绩效考核的方法中,考核结果以事实为依据,说服力强,也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法

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49、 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定的绩效考核方法是( )
A. 直接排序法
B. 一对比法
C. 行为锚定评价法
D. 交替排序法

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50、 在进行工作层面的培训需求分析时,对工作量的大小和工作的消耗的时间长短等进行分析,这是对( )进行分析
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化

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51、 下列有关工作轮换的表述错误的是( )
A. 能丰富培训对象的工作经历
B. 较好的识别培训对象的长处和短处
C. 增强培训对象对各部门管理工作的了解
D. 增强培训对象的岗位意识和责任感

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52、 在职培训中的教练方法是一种管理人员和专业教练进行的( )的培训方式
A. 一对一
B. 一对多
C. 多对一
D. 多对多

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53、 适应范围窄,只适应于上市公司的财务管理目标是( )
A. 以企业价值最大化为目标
B. 以每股收益最大化为目标
C. 以利益相关者价值最大化为目标
D. 以股东财富最大化为目标

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54、 n期先付年金与n期后付年金的付款次数相同,但由于期付款时间不同,( )
A. n期先付年金终值比n期后付年金的终值多计算一期利息
B. n期先付年金终值比n期后付年金的终值少计算一期利息
C. n期先付年金终值比n期后付年金的终值计算相同期利息
D. 两者没有关系

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55、 无需筹资费用的筹资渠道是( )
A. 银行信贷资本
B. 非银行金融结构资本
C. 企业自留资本
D. 民间资本

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