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51、 ( )是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定
A. 工作说明书
B. 工作描述
C. 工作分析报告
D. 工作规范

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52、 绩效考核的根本目的在于( )
A. 对员工进行奖惩
B. 促进员工完成绩效目标，增进绩效
C. 激发员工的积极性
D. 对员工工作行为提高导向

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53、 绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法

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54、 目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能，这是( )的培训需求分析
A. 企业层面
B. 工作层面
C. 员工层面
D. 企业、工作和员工三者共同

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55、 下列有关员工培训计划的制定描述错误的是( )
A. 员工培训目标应该有尽可能清楚、准确和具体的界定
B. 员工培训的内容一般是通过所设置的课程和培训项目来体现
C. 员工培训时间的确定考虑需求和时机即可
D. 境况经费的预算和筹措是计划中的一项关键性内容

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56、 近年来，经过国外学者的悉心研究与实践，( )已成为欧美企业家提高生产力最新的有效培训技术
A. 初级董事会
B. 工作轮换
C. 教练
D. 行动学习

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57、 当员工渴望本着“缺什么，补什么，用什么，学什么，干什么，会什么”的原则接受培训与提高，这说明员工处于职业生涯中( )
A. 职业探索期阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段

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58、 ( )原理正确揭示了不同时点上的资金之间的换算关系，是财务决策的基础
A. 风险报酬
B. 净现值
C. 时间价值
D. 时间风险价值

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59、 在前几个周期内不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式是( )
A. 先付年金
B. 普通年金
C. 永续年金
D. 递延年金

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60、 既可以为企业提供股权资本，又可以为企业提供债权资本的是( )
A. 国家资本
B. 企业自留资本
C. 其他法人资本
D. 银行信贷资本

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