某企业需要进行绩效考核，因此必须根据绩效考核的主要方法进行，而主要的精技方式方法必须根据基本原理进行。

　　96绩效的概念就其范围来说可以分为_______。

　　A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

　　B.部门的绩效和员工的绩效

　　C.企业的绩效，部门的绩效经济师www.jjsexam.com

　　D.企业的绩效，员工的绩效

　　97绩效的特点包括_______。

　　A.多型性，多维性，变动性

　　B.多因性，多维性.动态性

　　C.多因性，多维性，变动性

　　D.多因性，多态性，变动性

　　98下列对员工绩效考评的准确叙述是_______。

　　A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

　　B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

　　99下列对员工绩效考评的准确叙述有_______。

　　A.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　B.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动

　　C.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　D.目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

　　100绩效考核的功能包括_______。

　　A.激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　B.管理功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　C.管理功能;激励功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　D.管理功能;激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

　　第1小题:A B C D

　　第2小题:A B C D

　　第3小题:A B C D

　　第4小题:A B C D

　　第5小题:A B C D

　　参考答案：1:A 2:A 3:B 4:C 5:D

　　84.

　　20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权结构.如某跨国家电企业将其生产经营分为冰箱事业部制、彩电事业部制、洗衣机事业部制等等，每个事业部实行分权管理。

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