2010年初级经济师考试工商管理复习题(2)
来源:经济师考试网 2010/7/30 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
A.人力
B.资本
C.土地
D.专利
正确答案:A
2.当企业出现职位空缺时,应首先从( )寻找合适的人选。
A.大学校园
B.互联网
C.人才市场
D.企业内部
正确答案:D
3.选拔管理人员有效的方法是( )。
A.面试
B.评价中心技术
C.心理测试
D.背景审查
正确答案:B
4.员工招聘计划的内容包括( )。
A.确定招聘时间
B.确定招聘范围
C.落实招聘计划
D.落实招聘人员
E.确定招聘的技术和策略
正确答案:ABDE
5.某企业招聘一位副总经理,且该企业实力较强,它可采用的招聘渠道有( )。
A.广告招聘
B.专门就业机构推荐
C.校园招平
D.网络招聘
E.熟人推荐
正确答案:ABD
6.根据面试的标准化程度,可以把面试分为( )。
A.电话面试
B.现场面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
E.混合面试
正确答案:CDE
7.绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于( )。
A.所以员工
B.同类型所有员工
C.新老员工
D.同级别员工
正确答案:B
8.员工工作绩效的多维性是指( )。
A.绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B.随着时间推移,工作绩效会发生变化
C.员工绩效考评从多方面进行
D.在不同的环境下,员工绩效会有差异
正确答案:C
9.企业需要接受培训的员工有( )。
A.新加入企业的员工
B.具有发展潜力的员工
C.需要提高绩效的员工
D.不爱好学习的员工
E.工作缺乏动力的员工
正确答案:ABC
10.员工绩效考评中的技术准备工作包括( )。
A.选择考评者并对其进行培训
B.制定考评标准
C. 明确考评对象
D.收集考评信息
E.选择考评方法
正确答案:ABE
11.员工绩效考评必须遵守的原则有( )。
A.差别性原则
B.客观公正原则
C.可操作性原则
D.一致性原则
E.民主透明原则
正确答案:BCDE
12.招聘成本和招聘风险都相对较低的招聘方法是( )。
A. 广告招聘
B. 专门的就业服务机构推荐
C. 网络招聘
D.校园招聘
E. 熟人推荐
正确答案:DE
13.在员工选拔中,影射法是进行( )经常使用的方法。
A. 智力测验
B. 特殊能力测试
C. 人格测试
D.空间能力测试
正确答案:C
14.评价一项培训计划执行效果时应考虑的因素有( )。
A. 任课教师的反应
B. 受训者的反应
C. 受训者获得的新知识
D.受训者的行为改变 来源:www.jjsexam.com
E. 企业绩效的改变
正确答案:BCDE
15.考核结果不利于进行横向比较的考评方法是( )。
A. 评分表法
B. 多人比较法
C. 行为锚定评价法
D.关键事件法
正确答案:D
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