1．股票期权从性质看，属于报酬体系中的（   ）。

A．间接报酬

B．绩效报酬

C．延期支付

D．激励性报酬

答案：D

2．不同行业企业之间的报酬的差异源自（   ）。

A．不同行业之间的技术差异

B．不同行业之间的经济规模差异

C．不同行业在国民经济中的地位不同

D．不同行业间的劳动生产率的差异

答案：D

3．有的企业员工收入相对平均，另外一些企业差距较大，这反映了（   ）。

A．企业所处行业不同

B．企业性质不同来源：经济师考试网

C．经营者管理理念不同

D．企业技术不同

答案：C

4．能有效促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是（   ）。

A．技能等级工资制

B．年功工资制

C．计件工资制

D．岗位等级工资制

答案：A

5．所谓“工资分解”，是指把员工工资分为以下几个部分（   ）。

A．基本工资

B．岗位工资

C．技能工资

D．年功工资

E．奖励工资

答案：ABCDE

6．职业生涯的探索期主要解决的问题是（   ）。

A．培养兴趣

B．培养技能

C．积累知识

D．研究技能

E．开阔眼界

答案：AC

7．员工的职业方向大致包括（   ）。

A．专业技术趋向

B．管理趋向

C．组织或地域取向

D．业务取向

E．独立取向

答案：ABCE

8．劳动关系客体是指劳动权利和义务共同指向的事物，它包括（   ）。

A．劳动方式

B．安全卫生

C．保险福利

D．职业培训

E．劳动条件

答案：BCDE

9．准确处理劳动关系的原则有（   ）。

A．民主透明原则

B．兼顾各方利益原则

C．协商为主原则

D．以法律为准绳原则

E．以预防为主原则

答案：BCDE 

10．劳动争议仲裁是一项（   ）。

A．企业制度

B．行政机制

C．协商制度

D．法律制度

答案：D

11．结构工资制的最大特点是它将几种工资制度综合起来，并采取了（   ）的方式。

A． 工资综合

B． 工资分解

C． 工资平衡

D．工资组合

答案：B

12．愿意与人打交道，并积极通过自己提高自己在人际沟通、分析判断等方面的能力，提高自己在组织中的层级和地位的员工职业取向是（   ）。

A． 管理取向

B． 专业技术取向

C． 组织取向

D．独立取向

答案：A

13．在职业管理过程中，员工和企业的共同任务就是明确员工职业开发需求的现实性，这个阶段是（   ）。

A． 编制行动计划

B． 目标设定

C． 现实审查

D．自我评价

答案：C

14．员工可以随时通知企业解除劳动合同的情形有（   ）。

A． 在试用期内

B． 企业以暴力手段强迫员工劳动

C． 企业效益低下

D．企业未按劳动合同约定支付劳动报酬

E． 企业未按劳动合同约定提供劳动条件

答案：ABDE

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