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1、 判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（　）。
　　A.指挥权　
　　B.决策权　
　　C.监督权　
　　D.奖惩权
　　标准答案：B　
　　2、 （　）是依据职能划分部门和依据产品（项目）划分部门所组成的组织结构。
　　A.直线制　
　　B.事业部制　 经济师考试www.jjsexam.com
　　C.矩阵制　
　　D.直线职能制　
　　标准答案：C　
　　3、 苦乐不均、忙闲不等而影响了工作人员的积极性和工作效率，是因为没有遵循组织工作的（）原则。
　　A.目标统一
　　B.分工协作
　　C.责权一致
　　D.均衡性
　　标准答案：D　
　　4、 最原始、最简单的部门划分方法是（　）。
　　A.按人数划分部门
　　B.按时间划分部门
　　C.按职能划分部门
　　D.按产品划分部门
　　标准答案：A　
　　5、 公司作为一个小型的中心组织，以合同为基础，依靠其他商业组织进行开发、制造、营销或其他关键业务等经营活动的组织结构是（　）。
　　A.事业部型组织结构
　　B.模拟分权型组织结构
　　C.矩阵型组织结构
　　D.网络型组织结构
　　标准答案：D　
　　6、 （　）是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新。
　　A.战略变革
　　B.结构变革
　　C.文化变革
　　D.物质环境变革　
　　标准答案：C
　　7、 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（　）职能。（2004年真题）
　　A.计划　
　　B.组织　　
　　C.控制　　
　　D.领导
　　标准答案：D　
　　8、 （　）是指由于领导者自身在品德、能力和经验等方面的某些特殊因素而具有的非正式权力，是一种内在的权力。
　　A.个人权力
　　B.职位权力
　　C.奖励权利
　　D.法定权利　
　　标准答案：A　
　　9、 麦格雷戈提出的（　）是对“自我实现人”的概括。
　　A.“X理论”　
　　B.“Y理论”　
　　C.“超Y理论”　
　　D.“Z理论”
　　标准答案：B　
　　10、 （　）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。
　　A.领导方式理论　
　　B.领导特性理论　
　　C.领导作风理论　
　　D.领导权变理论　
　　标准答案：D

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