10.5　商品流通企业薪酬激励

　　三、经营者年薪制

　　年薪制是指以年度为单位决定工资薪金的制度。经营者年薪制是指企业以年度为单位确定经营者的报酬，并视其经营者成果发放风险收入的工资制度。

　　年薪制的特点表现为：①以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放;②年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系;③在构成上，固定收入与浮动收入相结合，前者水平取决于“经营者市场”形成的市场工资率，后者取决于本企业的经营状况。

　　(一)经营者年薪的构成

　　(1)薪水。(2)激励工资。(3)成就工资。(4)福利。(5)津贴。

　　(二)年薪制的模式

　　1.一元模式。

　　2.二元模式。薪酬结构：基本工资+风险收入。

　　3.三元模式。薪酬结构：基薪+风险收入+养老金计划。

　　4.四元模式。薪酬结构：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划。

　　本章小结

　　1.薪酬的构成及表现形式

　　2.薪酬对企业的功能

　　3.薪酬管理的概念、内容及影响因素

　　4.基本薪酬的概念和功能

　　5.基本薪酬制度的主要类型

　　6.基本薪酬的计量形式

　　7.商品流通企业薪酬调查与职位评价

　　8.薪酬设计的目标和原则

　　9.薪酬设计的基本流程

　　10.奖金管理制度的设计

　　11.福利的设计与管理

　　12.商品流通企业薪酬激励