2013年中级经济师考试商业管理:基本薪酬概述

本文为2013年中级经济师考试商业管理知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2013年经济师考试,希望您能尽快掌握，以便迎接2013年考试!　

　10.2　商品流通企业基本薪酬管理

　　一、基本薪酬概述

　　(一)基本薪酬的概念和功能

　　基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。

　　基本薪酬是一个集合词，它可以包含基础工资、工龄(年功)工资、职位工资、技能(能力)工资等，多以计时工资形式来衡量。

　　基本薪酬的功能：(1)保障功能;(2)稳定功能;(3)基准功能。

　　(二)基本薪酬的特点

　　(1)常规性。

　　(2)相对稳定性。

　　(3)基准性。所谓基准性包括两层意义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础;二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定，所以，基本薪酬也称标准薪酬。

　　(4)导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通