年薪制的特点表现为：①以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放;②年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系;③在构成上，固定收入与浮动收入相结合，前者水平取决于“经营者市场”形成的市场工资率，后者取决于本企业的经营状况。

(一)经营者年薪的构成

(1)薪水。(2)激励工资。(3)成就工资。(4)福利。(5)津贴。

(二)年薪制的模式

1.一元模式。

2.二元模式。薪酬结构：基本工资+风险收入。

3.三元模式。薪酬结构：基薪+风险收入+养老金计划。

4.四元模式。薪酬结构：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划。

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