2012年中级经济师考试商业管理:薪酬与薪酬管理第十章　商品流通企业薪酬管理

10.1　薪酬与薪酬管理

一、薪酬概述

(一)薪酬的构成

1.薪酬的概念

薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和。它包括直接以货币形式支付给员工的劳动报酬;可以转化为货币形式的劳动报酬;工作本身带给员工个人的机会和满足感;以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。前两项称为经济报酬;后两项称为非经济报酬。

2.薪酬的本质

劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。在这个交换关系中，单位承担的是劳动或劳务的购买者的角色，员工承担的劳动或劳务出卖者的角色。所以说，薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现。

薪酬的本质具有以下特征：①薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。②薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。③薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。④薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。

3.薪酬的构成

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬(经济报酬);福利是间接薪酬(包括经济报酬和非经济报酬)。

(1)基本薪酬。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由 基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

(2)辅助薪酬。具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，其中，奖金和津贴是主要形式。

奖金是根据员工超额完成任务或以优异的工作绩效而计付的薪酬，鼓励员工提高劳动生产率，也可称为效率薪酬。

津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪酬，有利于吸引劳动者到脏、苦、险、累的岗位上工作。

(3)福利。福利是指组织为了吸引或维持骨干人员而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医院保健等等。

(二)薪酬的表现形式

薪酬的表现形式主要有：工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。其中：工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的一个主要组成部分。工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资等三种。

奖金是指单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量给员工的货币奖励。奖金是货币奖励而非实物奖励;奖金的表现形式包括红利、利润分享及通常所说的奖金。

福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工心身造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。

股权是将企业的一部分股权作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东。股权激励与以上四种薪酬的区别主要表现在工作支付形式上，既不是货币，也不是一种简单的实物或服务，而是一种权利的授予。

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