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激励因素具备导致员工满意，A项说法正确； 
激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；  
双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确； 
让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。 
本题为选非题。 
故此题正确答案为B。 
【思路点拨】双因素理论的内容可按下表记忆：


【单选题】
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（    ）。
A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B各种需要可以同时具有激励作用C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案: C题目解析:本题考查ERG理论的内容。
生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应，A项正确；
各种需要可以同时具有激励作用，B项正确；
如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，C项错误；
ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异，D项正确。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】ERG理论是对马斯洛需要层次理论的补充和优化，而不是简单分类或变形。其独特观点是：满足-上升，挫折-退化的规律性。

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