【单选题】
为什么很多企业在增加同样的奖金后并没有起到同等的激励作用，这说明（  ）。
A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的参考答案: D题目解析:本题考查需要层次理论。
组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱，但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。
因此本题正确答案为D。
【思路点拨】此题考查的是需要层次理论在管理上的应用：
（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。
（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道现在他的哪个层次的需要占主导地位。
（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
（4）该理论较为呆板，而实际情况是复杂多变的。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通