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　　此外，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位绩效有关。而宜人性程度高和责任心强的员工可能更适应团队工作环境。
　　根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的(　)。
　　A.责任心
　　B.开放性
　　C.宜人性
　　D.外向性
　　『正确答案』A
　　『答案解析』本题考查甄选的主要方法。
　　职业兴趣测试
　　霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
　　霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
　　(二)成就测试
　　1.知识测试(如我国公务员考录的笔试环节)
　　2.工作样本测试
　　工作样本测试就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方式。
　　最大优点是测试内容与实际工作相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其它职位，开发成本高。
　　(三)评价中心技术
　　评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
　　1.公文筐测试
　　在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些材料的处理意见。然后由专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力作出评价。
　　2.无领导小组讨论
　　一组求职者在未指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察。对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。
　　3.角色扮演
　　就是要求被测试者扮演一位管理者或某位员工，然后让他们根据自己对角色的认知或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考察被评价者对角色的胜任程度。
　　(四)面试
　　发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
　　1.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
　　2.单独面试、系列面试、小组面试和集体面试
　　3.压力面试

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