2018年中级经济师人力预习资料:薪酬体系设计步骤
来源:经济师考试网 2018-6-15 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
薪酬体系设计的基本步骤
1.明确企业基本现状及战略目标
2.工作分析及职位评价:确定薪酬体系的基础,解决内部公平性。
职位评价的作用:确定职位相对价值,得出职位等级序列;为薪酬调查建立统一职位评估标准,确保薪酬公平。
3.薪酬调查:
①确定调查的目的:整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。
②确定调查的范围:调查的企业、职位、内容、时间段等。
③选择调查方式:企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息、问卷调查等
④统计分析调查数据:运用数据排列、频率分析及回归分析等方法。
⑤提交分析报告。
4.确定薪酬水平:领先策略、跟随策略,滞后策略,混合策略。
5.薪酬结构设计:薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
6.薪酬预算与控制:本质是预先性的成本分析过程,可以提前估计出人工成本并进行相应控制。
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