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三、外部招募的主要渠道
　　主要包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。
　　(一)招募广告
　　1.招募广告的媒体选择与广告设计(比较传统，成本高，比较有效吸引潜在的合格求职者，客观上有一种广告效应)。
　　在进行广告招募时，需要明确两个问题，即在哪种媒体上刊载招募广告，以及如何设计广告内容。
　　一是媒体的选择。(关键在于最能发挥广告效应)比如蓝领工人、较低层次的员工，当地的报纸是最佳载体。
　　二是招募广告的设计。
　　第一，想要对谁说?
　　第二，想要对他们说什么?
　　广告设计应该遵循AIDA原则。
　　第一，必须引起求职者的注意。
　　第二，要激起求职者的兴趣(工作富有挑战性等)。
　　第三，唤起求职者的求职愿望。
　　第四，采取行动(机会难得，尽快采取行动吧)。
　　2.电子招募广告
　　两种形式：
　　第一是在本公司的网站上开辟专门的招募专栏。
　　第二是通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务联系，到这些专门的人才招募网站上发布人才招募信息。(规模较小、知名度不高的企业)
　　电子招募的优点：
　　第一，收益成本高。
　　第二，速度快，查询方便。
　　第三，有助于减少组织的时间投入和文案工作。
　　(二)校园招募
　　校园招募就是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。
　　校园招募的两种形式：
　　一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构推荐。
　　另一种是用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会。
　　校园招募的作用是：
　　一是在组织需要招募和雇佣新人之时，帮助组织获得恰当的候选人。
　　二是通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织的知名度，为组织未来的招募活动打下良好的基础。
　　校园招募所存在的问题：
　　第一，需要付出一定的成本，时间耗费多。
　　第二，校园招募有时候会给组织带来负面影响。
　　因此，组织在进行校园招募之时，必须明确自己的用人需求。其次事先做好规划，最后一定要精心挑选招募者。
　　与正式的校园招募有关的还有实习生计划，工作现场参观访问计划。
　　实习生计划是指学生在尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用业余时间从事一些兼职性或学习性的工作。
　　工作现场参观访问是指企业通常会邀请一些来自校园的优秀候选人到企业的办公地点或工厂中进行现场访问，从而增强毕业生对于组织的直观了解。(注意避免走形式)
　　(三)内部员工推荐
　　内部员工推荐是指很多组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时，往往会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人来到组织来应聘。
　　在同样服从组织的严格人员甄选程序下，内部员工推荐的做法对于组织来说，至少具有如下优点：
　　第一，成本低。
　　第二，得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低。
　　第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好。
　　(四)公共和私营就业服务机构
　　主要的就业服务机构有两种，一种是由政府举办的各级公共就业服务机构以及由各种非营利机构举办的就业服务机构。
　　另一种是由私营部门举办的各种职业介绍服务机构。
　　利用公共就业服务机构作为招募来源的好处有：一般都是免费服务，招募成本非常低。由于通过这种招募渠道而来的求职者往往处于失业状态，因此，一旦这些人被录用，就可以很快办理入职手续。
　　公共就业服务机构存在的问题：大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是缺乏工作经验的人或者专业化程度比较低的人，其中有些人可能还存在这样或那样的不良特征。
　　除了政府机构，各种非营利机构也会提供一些就业服务。比如学会组织或者技术协会;社会福利机构等。
　　除了公共部门的就业服务外，私营部门也有一些就业服务机构。不过，私营就业服务机构对于希望得到它们的服务的求职者以及企业是收费的。
　　在私营就业服务机构中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是所谓的猎头公司。
　　猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构。帮助客户企业寻找所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。
　　在进行猎头业务的过程中，它们还会刻意对客户企业的名称实行保密。一直到人才寻访过程的最后阶段才告知候选人。
　　猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间。
　　(五)临时性就业服务机构或劳务派遣机构
　　临时性或短期性工作越来越普遍。
　　一些专门从事临时性就业服务的机构由它们出面招募和雇佣一些愿意从事临时性工作的员工，然后派到需要用人的企业或其他组织工作。一旦工作结束，这些人重新回到临时就业服务机构中，等待被派往下一个客户企业工作。
　　这种在国外被称为临时就业服务机构的组织在我国通常被称为劳务派遣机构。
　　劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。
　　使用劳务派遣人员的组织要根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利，还需要额外向劳务派遣机构支付一笔管理费。
　　需要指出的是，从2008年开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣员工提出了明确的要求。
　　企业在使用劳务派遣员工之时，必须要注意遵守相关法律规定。
　　从2013年开始实施的新修订的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格限制，尤其是明确界定了临时性工作岗位是指存续期不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主管业务岗位提供的非主营业务岗位。
　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　(六)人才交流会
　　国家相关部门、公共就业服务机构甚至私营就业服务组织举办的各类人才交流会，往往在体育馆或者展览馆的大型场地举办。
　　这类交流会通常会分门别类的加以组织：大学毕业生的交流会、复员退伍军人的专场交流会、残疾人的交流会、下岗失业人员的交流会、退休人员交流会等。

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