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领导者的生命周期理论

保罗·赫塞和布兰查德发展出的生命周期（又称情境领导）论：影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿

工作成熟度：一个人的知识和技能水平

心理成熟度：从事工作的意愿或动机

生命周期理论的4种领导风格：

指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做

推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为

参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通

授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定

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