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　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　正确答案：A,C,D,E,

第 11 题

　　下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

　　A.多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高

　　B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账

　　C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

　　D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

　　E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 12 题

　　(2010年)劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　正确答案：B,D,E,

　　第 13 题

　　(2010年)根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则、劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A.最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他要素对劳动力的替代越困难

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E.工资水平越高

　　正确答案：A,C,

　　第 14 题

　　下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

　　A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

　　B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　C.将资源组织起来以强化现有优势

　　D.实行适度的裁员战略

　　E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 15 题

　　关于组织设计的陈述，正确的是()。

　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

　　B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

　　C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

　　D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

　　E.组织设计影响组织文化的形成

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 16 题

　　在内地就业的台、港、澳人员包括()。

　　A.与用人单位建立劳动关系的人员

　　B.经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员

　　C.在内地从事个体经营的香港、澳门人员

　　D.在内地从事个体经营的台湾人员

　　E.与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在同一用人单位累计工作3个月以上的人员

　　正确答案：A,C,E,

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　　第 17 题

　　与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

　　A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

　　B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

　　D.改变现有员工的晋升和发展机会

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