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　　8.人力资源管理者的职权

　　(1)★人力资源管理是所有管理者的责任

　　这是因为：

　　A.有效的人力资源政策与制度的制定必须针对组织的具体情况，而关于组织状况和部门需求的了解都必须得到各个部门的时间和精力的配合与支持;

　　B.人力资源管理制度和政策的落实单单依靠人力资源管理部门是不够的，还需要各个部门积极地推行;

　　C.人力资源管理的实质是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，从而推动组织目标的实现。

　　【例题8·2009年多选题】战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，

　　这是因为( )。

　　A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

　　C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

　　D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理中华会计网校

　　E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　【答案解析】BCE战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。

　　(2)人力资源管理与其他管理人员在人力资源管理职权上的不同

　　A.职权及其划分

　　职权是指制定决策、下达命令和指挥别人工作的权力。

　　在组织管理中，职权分为直线职权和职能职权。直线职权是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督权力。

　　职能职权是顾问性质的职权关系，即进行调查、研究并向直线职权提出建议。

　　【例题9】职能职权是顾问性质的职权关系，即进行( )

　　A.调查 B.研究 C.向直线职权提出建议 D.控制 E.监督

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