2015中级经济师考试人力同步习题(18)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2015中级经济师考试人力同步习题(18)

来源：经济师考试网　2015-1-29 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

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　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.C

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　3.B

　　【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

　　4.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　5.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　6.A

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

　　8.B

　　【解析】本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　9.C

　　【解析】本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

　　10.C

　　【解析】本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　11.B

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

　　12.A

　　【解析】本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

　　13.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。

　　14.C

　　【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　15.B

　　【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。

　　二、多项选择题

　　1.ABCE

　　【解析】本题考查劳动法律责任的特点，共有四点，即选项ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

　　4.ACDE

　　【解析】本题考查劳动保障监察的形式，主要有四种，即选项ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。

　　6.BCD

　　【解析】本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。本题中选项BCD属于该规定中的条款。

　　7.ABE

　　【解析】本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

　　8.BCD

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　9.ACDE

　　【解析】本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

　　10.ABCE

　　【解析】本题考查行政诉讼的提起应具备的条件，共有四条，即选项ABCE。

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