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　参考及答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　4.D

　　【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　5.C

　　【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　7.C

　　【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本题考查劳动规章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　10.D

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　11.C

　　【解析】本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　12.A

　　【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。

　　13.A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　14.B

　　【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

　　15.A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

　　16.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的概念。

　　17.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。

　　18.C

　　【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。

　　参考及答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　4.D

　　【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　5.C

　　【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　7.C

　　【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本题考查劳动规章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　10.D

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　11.C

　　【解析】本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　12.A

　　【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。

　　13.A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　14.B

　　【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

　　15.A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

　　16.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的概念。

　　17.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。

　　18.C

　　【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。

　　三、案例分析题

　　(一)

　　1.BC

　　【解析】本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　2.BD

　　【解析】本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

　　3.C

　　【解析】本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。

　　(二)

　　1.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选项ACD错误。

　　2.B

　　【解析】本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。

　　3.BC

　　【解析】本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(三)

　　B

　　【解析】本题考查劳动法律关系。选项A、C错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。选项B正确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项D错误，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。

　　(四)

　　B

　　【解析】本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定

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