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2015年中级经济师人力知识点预习：特殊群体的绩效考核

考点十　特殊群体的绩效考核

　　特殊群体的绩效考核

　　【例18·单选题】对知识型团队的绩效考核，应以(　　)为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特征

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　【答案】C

　　【解析】本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

　　【例19·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是(　　)。

　　A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

　　B.从侧重点看.国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

　　C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

　　D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

　　【答案】B

　　【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。

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