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　　常用的效度指标分为以下四种：

　　(1)内容效度

　　? 指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　? 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。

　　(2)效标关联效度

　　? 也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较

　　(3)预测效度

　　? 指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。

　　? 用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。

　　(4)构想效度

　　? 指能够测量到理论上的构想或特质的程度。

　　? 所谓构想通常是一些抽象的、假设性的概念或特质，如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。

　　【例题13·2010年】对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。

　　A.内容效度 B.构想效度C.效标关联效度 D.预测效度

　　【答案解析】C

[1] [2]

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