【2013年真题·案例题】

　　案例为今年全新案例，但是考察的知识点精讲班均详细讲过，冲刺班重点总结、押题班强调，模考班出过类似题目。

　　劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

　　93.关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

　　A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

　　B.劳动力市场均衡意味着在 一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

　　C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

　　D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

　　【网校参考答案】：B

　　解析：本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。因此，选项B符合题意。

　　94.关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

　　A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

　　B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

　　C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

　　D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

　　【网校参考答案】：BCD

　　解析：本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。所以，选项A错误，选项BCD正确。

　　95.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员

　　工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

　　A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

　　B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

　　C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

　　D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

　　【网校参考答案】：ABD

　　解析：本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。因此，选项ABD符合题意。

　　96.关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

　　A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

　　B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

　　C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

　　D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

　　【网校参考答案】：ACD

　　解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。所以，选项B错误。