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2015年中级经济师人力资源管理练习精选（9）单选题
1、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为（　　）。
A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C．雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

2、下列哪一观点不属于科学管理四原则（　　）
A．将人看作人力资本,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B．建立真正科学的劳动过程
C．管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

3、小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　　）。
A．往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B．人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D．人力资源工作出现错误时的危害相对较小

4、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）：
A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B．往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导
多选题
5、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（　　）。
A．生产性与消费性
B．能动性
C．时效性
D．可用性
E．社会性和可变性

6、人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。
A．投资模式
B．福利模式
C．参与模式
D．业或产业模式
E．高度灵活模式

7、下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。
A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
D．人力资源管理是由人事管理转变而来的
E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本

8、下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。
A．它是一种新型的人力资源管理组织形式
B．它能节省人力资源管理成才
C．它有利于人力资源管理效果的核算
D．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E．它收取接受其服务的部门支付的服务费
9、作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（　　）。 {Page}
A．坚持经济人人性假设的管理思想
B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C．为企业设计稳定不变的组织结构
D．全面重视员工的工作生活质量
10、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　　）。
A．对人的认识不同
B．基本职能相同
C．面对的管理对象不同
D．产生的时代背景相同

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