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2015年中级经济师人力资源管理练习精选（8）单选题
1、在一般的组织中，人力资源经理属于（　　）管理者。
A．职能
B．高层
C．业务
D．直线
2、该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（　　）方面。
A．为组织制订正确的战略方案
B．提升组织的竞争能力
C．协助组织的管理人员实现经营目标
D．完善市场营销网络
3、该公司的人力资源管理作业职能应当由（　　）承担。
A．人力资源经理         
B．普通员工
C．生产部门经理         
D．总经理
4、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
A．人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B．人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C．人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D．人力资源在活动过程中是可以被激励的

5、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。
A．占典管理阶段
B．人际关系学派阶段
C．科学管理阶段
D．文化管理阶段

6、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。
A．发育成长期
B．成年期
C．老年期
D．衰老期

7、“人力资源”一词是由（　　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A．敏斯特伯格
B．舒尔茨
C．欧文
D．德鲁克

8、人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（　　）。
A．可用性
B．有限性
C．物质性
D．可变性

9、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
A．企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B．人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C．全面重视员工的工作生活质量
D．工作的重点是提高劳动生产率
多选题
10、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　　）：
A．有限性
B．双重性
C．能动性
D．持续性
E．可变性

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