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2015年中级经济师人力资源管理练习精选（7）单选题
1、人力资源的能动性特征不包括（　　）。
A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B．人力资源在活动过程中是可以被激励的
C． C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
2、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　　）：
A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替

3、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
A．理性人人性观、封闭的环境观
B．社会人人性观、开放的环境观
C．社会人人性观、封闭的环境观
D．理性人人性观、开放的环境观
某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
4、当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（   ）的举措。
A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B．将人力资源部的核心职能外包出去
C．人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D．由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
多选题
5、关于人力资源生产性的表述，正确的是（　　）。
A．人力资源是物质财富的创造者
B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E．人力资源的利用需要一定的条件
6、人力资源的能动性主要表现在（　　）。
A．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C．人力资源在活动过程中可以被激励
D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
E．人在生产活动中处于主体地位
7、鉴于人力资源的理论，人力资源管理具有哪些特色?（　　）。
A．人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富
B．人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D．人由资源管理的运作必须独立于组织之外
案例分析题
8、该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。
A．将人看作是可以通过有效管理和开发而创造更高价值的资本
B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C．人是物质资源的附属物
D．应当采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
9、人力资源管理的功能体现为下面的（　　）方面。
A．吸纳
B．维持
C．开发
D．激励
10、为与目前人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，公司在人力资源管理方面需要进行的改变有（　　）。
A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的工作中解脱出来
B．将人力资源部人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司
C．将工作重心更多放到档案管理等例行性工作中
D．强化对公司经营行动的支持

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