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2015年中级经济师人力资源管理练习精选（6）

来源：经济师考试网　2014-11-5 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2015年中级经济师人力资源管理练习精选（6）

单选题
1、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（　　）。
A．信息编码
B．信息接受
C．信息接收
D．信息反馈

2、形成团体的直接动机是（　　）
A．团体活动团体目标的吸引力
B．满足人际需要
C．成就感
D．自我价值实现

3、某任务完成后，常被解散的是（　　）
A．指挥团体
B．任务团体
C．团队
D．正式团体

4、以下说法错误的是（　　）
A．团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B．在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C．团体规范会对每一个成员产生约束力
D．当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大

5、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递，这个过程称为（　　）。
A．信息编码
B．信息接受
C．信息接收
D．信息解码

6、在一个组织或团体中，小道消息最常见的转播方式是（　　）
A．链状传播
B．簇式传播
C．环状传播
D．交错传播

7、团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（　　）阶段。
A．形成期
B．冲突期
C．规范期
D．产出期

8、链状与轮状沟通的结合是（　　）。
A．链状沟通
B．Y型沟通
C．交错型沟通
D．环状沟通
多选题
9、管理者用来减少社会懈怠的途径有（　　）。
A．使个体的贡献可以被衡量和界定
B．使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C．控制团体的规模
D．使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E．提高工资水平

10、采用具名团体技术进行决策的优点主要有（　　）
A．成员的机会均等
B．决策时间有严格的控制
C．决策程序灵活多变
D．成员决策可以从别人那儿获得灵感
E．成员可以感受到凝聚力