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【例题·多选题】影响企业薪酬管理的企业内部因素有(　)。

A.劳动力市场状况

B.员工所处的职位

C.企业的经营战略

D.员工的工作年限

E.企业的财务状况

『正确答案』CE

『答案解析』选项A属于影响企业薪酬管理的企业外部因素。选项BD属于影响企业薪酬管理的员工个人因素。

【例题·单选题】(2016)企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的(　)。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

『正确答案』A

『答案解析』本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

【例题·多选题】(2017)企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有(　)。

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

『正确答案』ACDE

『答案解析』薪酬浮动率指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

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