2023年中级经济师考试各专业高频考点模拟题与解析（七）

【经济基础高频考点】：国际贸易理论的演变【考频：近五年考察5次】

本考点主要考核内容：绝对优势理论(亚当·斯密)、比较优势理论(大卫·李嘉图)、要素禀赋理论(赫克歇尔-俄林理论)、规模经济贸易理论(克鲁格曼)观点理论与学者的匹配。

要准确区分不同学者对应的观点，不要混淆。考试中以“学者对应观点”的考核方式出题，有的让根据理论观点选择学者，也有的让根据学者选择其代表观点。我们可以通过理论中的关键词帮助记忆，然后串成一句话“赫、克二人建立一个公司，赫克歇尔-俄林拥有很多“要素”，和克鲁格曼搭伙扩建公司“规模”，大卫·李嘉图综合很多条件进行“比较”决定加入公司，大卫·李嘉图劝说好朋友亚当·斯密加入公司，亚当·斯密“绝对”的答应了。

【习题】关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有（）。

A.理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的

B.理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象

C.理论假设规模报酬不变

D.理论基于生产资源配置或要素储备比例上的差别

E.理论假设各国生产的产品都是同质的

【答案】AB

【解析】本题考查国际贸易理论的演变。本题较难。克鲁格曼的国际贸易理论是现代贸易理论，其余三种都是传统贸易理论，传统贸易理论假设各国生产的产品都是同质的，国际市场是完全竞争的。而克鲁格曼认为，工业产品是类似的但不是同质的，大多数工业产品的市场是不完全竞争的。理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的，A项正确。理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象，B项正确。理论认为许多产品的生产都有规模报酬递增的特点，C项错误。D项是要素禀赋理论，D项错误。因为是不完竞争市场，产品是不同质的，大多数工业产品的市场是不完全竞争的，E项错误。故此题正确答案为AB。

【人力专业高频考点】：人力资源需求预测【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了人力资源需求预测的影响因素和主要方法。影响因素包括组织的战略定位和战略调整、组织提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革和组织结构调整及流程再造四个要点，理解即可。人力资源需求预测的主要方法分为一类是定性方法，包括经验判断法和德尔菲法，另一类是定量方法，包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。此考点非常重要，重点掌握各方法的分类和含义。可简单记忆为：定量数字;定性文字。

【习题】人力资源需求预测的方法包括 （）。

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比率分析法

【答案】ACDE

【解析】人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

【工商专业高频考点】：渠道评估指标【考频：20年考察2次，21年考察2次】

渠道评估指标主要涉及到评估指标的计算。分销渠道运行绩效评估是指厂商通过系统化的手段或措施，对分销渠道的运行效率和效果进行客观考核和评价的活动过程。通常从渠道畅通性、渠道覆盖率以及渠道财务绩效等方面进行评估。指标计算较多，需要区分记忆。

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