【经济基础高频考点】：生产者使用生产要素的原则【考频：近五年考察3次】

本考点以单选题为主。主要考核内容：生产者使用生产要素的原则(6=6注意和第4章的4=4区分，如例题)。

对比理解记忆第4章完全竞争市场和第5章完全竞争要素市场的“三线合一”、利润最大化原则的4=4和6=6口诀。

【习题】：在生产要素市场上，生产者实现利润最大化的条件是（）。

A.平均要素成本等于边际收益产品

B.边际要素成本等于边际产品价值

C.边际要素成本等于边际收益产品

D.边际物质产品等于边际收益产品

【答案】C

【解析】本题考查生产者使用生产要素的原则。生产者使用要素的原则就是在一定的时间内，在一定条件下，根据企业内部的生产状况和市场状况，确定要素的使用量，以实现利润最大化，即边际要素成本等于边际收益产品。平均要素成本等于边际收益产品，错了，应该是两个边际量相等，A项错误。边际要素成本等于边际产品价值，错了，不是边际产品价值，而是边际收益产品，B项错误。边际要素成本等于边际收益产品，C项正确。边际物质产品等于边际收益产品，错了，不是边际物质产品，而是边际要素成本，D项错误。故此前正确答案为C。

【习题】：美国经济学家科斯认为，企业的本质或者显著特征是（）。

A.工业化大生产的产物

B.作为市场机制或价格机制的基础

C.作为市场机制或价格机制的替代物

D.与技术进步紧密相连

【答案】：C

【解析】美国经济学家科斯认为，企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。

【人力专业高频考点】：组织文化的类型【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了组织文化的四种类型，钟爱雇佣大学毕业生的学院型，重视资历的俱乐部型，鼓励冒险革新公司代表的棒球队型，着眼于生存的堡垒型。在历年考试中以单选、多选、案例形式都有出现，这个考点注意类型的举例识别以及结合组织设计类型理解区分。俱乐部 “会员制”看重资历。

【习题】：重视资历、年龄和经验的文化类型属于(　 )。

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

【答案】：A

【解析】俱乐部制重视资历、年龄和经验。

【工商专业高频考点】：股份有限公司的股东大会【考频：近五年考察4次】

本考点主要内容包括：股东大会的性质与职权、种类与召集以及其决议方式。常涉及到单选题和多选题。这个考点主要熟记概念和对比记忆，单独记忆一些特殊的数字：1/3、2/3、10%、10。

【习题】：有限责任公司股东会表决年度利润分配方案需经代表(　 )表决权的股东通过。

A.二分之一以上

B.三分之一以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上

【答案】A

【解析】有限责任公司股东会表决年度利润分配方案需经代表1/2以上表决权的股东通过，故本题正确答案为A。

【金融专业高频考点】： 我国的资本市场及其工具【考频：近五年考察10次】

1.债券市场

我国逐渐形成了以银行间债券市场为主，交易所债券市场和商业银行柜台债券市场为辅，互通互联、分工合作的多层次债券市场。

2.股票市场

我国上市公司股票可分为：A股、B股。按投资主体性质可以分为 : 国有股、法人股、社会公众股和外资股。

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