2022年中级经济旅游经济专业知识与实17章第3题库

【单选题】
以绩效为基础的薪酬是一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人绩效而发放工资或奖金的薪酬模式。绩效薪酬所关注的焦点是（  ）。
A职位价值B个人C技能D产出参考答案: D全站统计: 本题共被答78次 正确率为89.74% 易错选项为A
题目解析:本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。
基于职位的薪酬设计：关注职位价值
基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人
基于绩效的薪酬设计：关注产出
所以本题选择D选项。

【单选题】
设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用，即激励效果。旅行服务企业设计薪酬策略就是要使薪酬的支付获得最大的激励效果。这体现了薪酬设计（  ）。
A坚持外部竞争性原则B坚持内部效率优先原则C效果导向原则D薪酬激励作用原则参考答案: C全站统计: 本题共被答589次 正确率为56.88% 易错选项为D
题目解析:本题考察旅行服务业人力资源的薪酬管理。
薪酬设计原则包括：坚持外部竞争性原则、坚持内部效率优先原则和效果导向原则；
其中效果导向原则指的是设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用，即激励效果。
旅行服务企业设计薪酬策略就是要使薪酬的支付获得最大的激励效果。
所以选择C选项。

【单选题】
某旅行服务企业，组织结构为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高，该企业采取的薪酬设计方法是（  ）。
A基于职位的薪酬设计B基于技能、知识和能力的薪酬设计C绩效薪酬设计D基于外部竞争的薪酬设计参考答案: A全站统计: 本题共被答573次 正确率为91.1% 易错选项为B
题目解析:本题考察旅行服务业人力资源的薪酬管理。
A选项正确，基于职位的薪酬设计是以职位为基础的薪酬思想，员工对企业的贡献主要体现为其职位价值。采用这种薪酬体系的企业组织结构通常为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高。
B选项错误，这一薪酬设计并不是针对每个人或者旅 行服务企业内部所有部门的，但它适用于企业内部专业性较强的部门或核心人才，如职业经理人。
C选项错误，以绩效为基础的薪酬是指一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效而 发放工资或奖金的薪酬模式。
D选项为干扰项。

【单选题】
以绩效为基础的薪酬是一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人绩效而发放工资或奖金的薪酬模式。绩效薪酬所关注的焦点是（  ）。
A职位价值B个人C技能D产出参考答案: D全站统计: 本题共被答570次 正确率为87.72% 易错选项为B
题目解析:本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。
基于职位的薪酬设计：关注职位价值
基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人
基于绩效的薪酬设计：关注产出
所以选择D选项。

【单选题】
旅行服务业薪酬设计原则不包括（   ）。
A坚持外部竞争性B坚持内部效率优先C效果导向D坚持市场竞争力参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为

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