2022年中级经济旅游经济专业知识与实17章第1题库
【单选题】
下列旅行社人员构成中，不属于业务人员的是（  ）。
A导游人员B部门经理C外联人员D计调人员参考答案: B全站统计: 本题共被答76次 正确率为97.37% 易错选项为A
题目解析:本题考核旅行社服务业人力资源的构成。
业务人员包括相关企业各业务岗位的一线工作人员。以旅行社为例，业务人员主要包括：
一是导游人员：专职导游人员和兼职导游人员；
二是外联人员：在旅行社负责组织客源进行促销和销售活动；
三是内部操作人员：计调人员、策划人员、财会人员、行政人员、司机等。
本题为反选题，所以选择B选项。

【单选题】
下列不属于业务人员的是（  ）。
A财务人员B兼职导游C行政人员D主管人员参考答案: D全站统计: 本题共被答578次 正确率为81.14% 易错选项为C
题目解析:本题考核旅行社服务业人力资源的构成。
业务人员包括相关企业各业务岗位的一线工作人员。以旅行社为例，业务人员主要包括：
一是导游人员：专职导游人员和兼职导游人员；
二是外联人员：在旅行社负责组织客源进行促销和销售活动；
三是内部操作人员：计调人员、策划人员、财会人员、行政人员、司机等。
ABC选项属于业务人员。
D选项中主管人员属于管理人员。
本题为反选题，所以选择D选项。

【单选题】
旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（  ）以内的人力资源规划。
A1年B2年C3年D5年参考答案: B全站统计: 本题共被答575次 正确率为66.96% 易错选项为A
题目解析:本题考察旅行服务业人力资源规划
短期人力资源规划是指企业2年以内的人力资源规划；
中期人力资源规划是2～5年的规划；
长期人力资源规划是5～10年的规划；
所以选择B选项。

【多选题】
旅行服务业人力资源具有的独特性主要体现在（  ）。
A流动性强B独立性强C知识性强D技能性强E时效性强参考答案: A,B,C,D全站统计: 本题共被答76次 正确率为89.47% 易错选项为E
题目解析:本题考核旅行社服务业人力资源管理的特点。
旅行服务业人力资源具有的独特性主要体现在流动性强、独立性强、知识、技能性强。
故选项A、B、C、D正确。

【单选题】
旅行服务业人力资源规划的原则不包括（  ）。
A充分考虑内部、外部环境的变化B制订合理的人才晋升策略C确保企业的人力资源保障D保障企业和员工长期的利益参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核旅行社服务业人力资源规划的原则。
旅行社人力资源规划的原则包括：
充分考虑内部、外部环境的变化
确保企业的人力资源保障
保障企业和员工长期的利益
本题为反选题，所以本题选择B选项

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通