2022年中级经济旅游经济专业知识与实17章第2题库

【单选题】
下列费用中，不属于人力资源部费用预算的是（  ）。
A工资费用B招聘费用C培训费用D福利费用参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核旅行社服务业人力资源规划的编制和实施。
人力资源部费用预算包括招聘费用、培训费用、福利费用等预算，
本题为反选题，故选项A正确。

【单选题】
（  ）是超额劳动所得的报酬，是工资的一种必要的辅助形式，具有灵活性和针对性的特点。
A工资B奖金C津贴D福利参考答案: B全站统计: 本题共被答79次 正确率为94.94% 易错选项为C
题目解析:本题考核旅行服务业人力资源的薪酬管理。
旅行服务业人力资源薪酬的构成包括工资、奖金、津贴和福利。其中工资是按劳分配原则支付给员工，奖金是超额劳动的报酬，津贴是工资的必要补充形式。
故选项B正确。

【单选题】
企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于（  ）薪酬设计方法。
A基于职位的薪酬设计B基于绩效的薪酬设计C基于技能、知识和能力的薪酬设计D基于市场价格的薪酬设计参考答案: C全站统计: 本题共被答77次 正确率为83.12% 易错选项为A
题目解析:本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。
企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于基于技能、知识和能力的薪酬设计方法。
所以选择C选项。

【单选题】
（  ）是超额劳动所得的报酬，是工资的一种必要的辅助形式，具有灵活性和针对性的特点。
A工资B奖金C津贴D福利参考答案: B全站统计: 本题共被答79次 正确率为94.94% 易错选项为C
题目解析:本题考核旅行服务业人力资源的薪酬管理。
旅行服务业人力资源薪酬的构成包括工资、奖金、津贴和福利。其中工资是按劳分配原则支付给员工，奖金是超额劳动的报酬，津贴是工资的必要补充形式。
故选项B正确。

【单选题】
以绩效为基础的薪酬是一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人绩效而发放工资或奖金的薪酬模式。绩效薪酬所关注的焦点是（  ）。
A职位价值B个人C技能D产出参考答案: D全站统计: 本题共被答78次 正确率为89.74% 易错选项为A
题目解析:本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。
基于职位的薪酬设计：关注职位价值
基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人
基于绩效的薪酬设计：关注产出
所以本题选择D选项。

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