[答案]：C

　　[解析]：行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。参见教材P191。

　　18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为(　　)。

　　A.福利薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.基本薪酬

　　[答案]：D

　　[解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P192。

　　19. 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是(　　)。

　　A.企业的业务性质

　　B.企业所在地区的生活水平

　　C.企业的经营状况

　　D.企业所在地区的宗教信仰

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。参见教材P194。

　　20. 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行(　　)。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.等级划分

　　C.市场薪酬调查

　　D.职位评价

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行职位评价。参见教材P194。

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